Jede menschliche Tätigkeit kann als ein Spiel verstanden und zielgerichtet durch erprobte Spielmechaniken verbessert werden. So kann ein langweiliger Geschäftsprozess durch Gamification fesselnd und Büroarbeit zu einem produktiven Arbeitserlebnis werden. Gerade für Tätigkeiten, die ökonomisch nicht automatisiert werden können, aber dennoch weder motivierend noch erfüllend wirken, loht sich ein menschenzentriertes Neudesign, um nachhaltig Motivation, Produktivität und Qualität hoch halten zu können.

Durch einen konsequent partizipativen Ansatz und eine mittelfristige Kuratierung durch LUDEO wird das Gefühl von Manipulation  vermieden und Ethik und Performance gehen Hand in Hand. Wie können wir Ihnen helfen?

Das alte Engagement Model der etablierten Unternehmenskultur stößt an seine Grenzen.

Ludic Leadership ist ein auf ein leistungsorientiertes Arbeitserlebnis zielender agiler Kultur- und Führungsansatz basierend auf den Erkenntnissen und Methoden der Ludologie.

Spielelemente fördern den Zusammenhalt und das leistungsorientierte Engagement einer Organisation. Sie setzen kreative und innovative Potentiale bei den Mitarbeitern frei und tragen zu einem Image als partitipativem Arbeitgeber bei. Agile Instrumente wie Scrum oder OKR können helfen, Kommunikationshemmnisse zu überwinden und zu einem gemeinsam zielorientierten Handeln zu kommen.